Advanced English /Career /Workplace Personalities
了解自我有助于职场进展
10-29
黑夜与白昼之别：家庭性格与职场性格有时可能大相径庭
萝蓓塔．杨在佛罗里达一家会计师事务所工作。上班时，她往往会幽默风趣地和同事沟通。
身为这家事务所合伙人的她表示：「一般人以为会计师很严肃又不苟言笑。……但我想让会计工作变得不要那么痛苦。」
可是杨回到家后反而喜欢安静。她喜欢和家里的两只狗坐在泳池旁，而非和人闲聊。两个二十几岁的孩子有时会很想知道发生了什么事。
她说：「我会变得比较封闭，只想放松一下。」
家庭性格对照职场性格
有些人则简直像是人格分裂，上班一个样，在家又换成了另一副脸孔。
这并不是因为他们性格变了，而是因为在上班之际会展现出不同的样貌。上班时，他们可能为了适应职场文化而有不同的表现；但在家时，他们可能就需要放松休息的时间。
内向的人也许要学习在职场上变得比私底下更果决些；而外向的人为了符合办公室应该有的样子，也许就该收敛一下那种惹人厌的倾向。
临床心理学家E．凯萝．韦伯斯特博士说，有些人的工作会带出性格上不同的一面。举例而言，管理顾问狄克．克拉克见过在台上活力四射的名演说家，但他们本人其实很沉默、喜欢深思熟虑。
另一个因素或许是变化的职场文化。他说，「有些人是愈多变化愈好，可以从变化中获得满足，如果事物不持续变化，就会觉得非常无聊；有些人却一点也不喜欢变化。」
如何面对成功？
人们在机构组织中晋升到众所瞩目的位子上时，就得对自己有更深入的了解才行。韦伯斯特表示，这些人面对成功的态度通常能反映出他们的工作风格或性格。
有些人对她所说的「鱼缸」效应反应不良，韦伯斯特说，「人们很难接受无法随心所欲的事实。」
10-30
勇于开口
你害怕参加会议或遇见陌生人吗？在会议中容易被其他人所震慑而沉默不语吗？办公室里那些名不符实的自我推销者，会令你目瞪口呆吗？如果你的答案是肯定的，那你可能就是个内向的人，先天就不懂得像外向者那样「展现自我」。
珍妮弗．康威勒在《内向的领导人：奠定沉默的优势》（暂译）这本新书中对内向的人提出一些忠告。有时她的建议包括了不要沉默不语。
发表高见
她表示，内向的人必须强迫自己在会议中发表意见，一般而言，要在会议一开始的五分钟内发言，才能让与会者觉得你对会议有所贡献。
不要害怕和「能言善道者」较劲。必要的话，大可举手说：「我有话要说。」
在会议或其他社交场合，不妨设定目标去收集一些名片，强迫自己和陌生人互动。
康威勒建议，天天微笑。这会发挥强大的作用。让你成为同事眼中值得交往的人。准备好和人闲聊，人际关系非常重要。
面对老板，要有勇气为自己说话。康威勒说，「告诉老板你的需要。」别人都这么做，如果你不做，就会被遗忘。
许多内向的人都有一大资产，那就是三思而后行。可以运用这项资产来为自己加分，让自己以明智的总结或调停闻名。最后一点就是：凡事都需要练习才能成真。
版塊 