Basic English /Society /Bye-Bye, Biased Wages
March 6
在今日已开发的世界中，女性跟男性一样受高等教育，占了职场上近一半的人口。然而，奇怪的是，两性的薪资还是有别。事实上，女性的薪水平均要比男性低了百分之二十五。
从公平待遇的标准来看，这都是不应该的。这有点像举办一场比赛，但有一半的参赛者脚上必须绑上重物。若这是奥运赛场，人们会站在椅子上要求解散奥委会。既然如此，这样显而易见的职场不公怎么可能还存在呢?
社会学家认为这是因为历史上，过去的女性受限于给薪较低的职业，例如：秘书、学校教师或护士。其他像生儿育女及维持大家庭等家庭责任只是让这样的问题更严重：如果女人不完全辞去工作，在三十及四十岁这段收入和升迁的巅峰期，她们也必须先把事业摆在一边。
不过，在过去的年代是如此，现今的女性小孩越生越少(如果有生的话)，且事业的选择性也跟男性一样多元。那么，为何薪资差异还是存在呢?就像为何一位与男医生具有相同资历的女医生所赚的薪水却比较少?唯一的解释是：性别歧视。
March 7
近年来，女性晋升为公司主管的人数已是前所未见。然而，尽管人数激增，在管理阶层中女性的比例仍是不合理地偏低：仅占总数的百分之四。而且，大型企业中的高阶职位几乎仍是男性独霸的天下。
女性在职场升迁的阶梯上似乎也只能爬到这么高，随后就会碰到「玻璃天花板」，这是个无形的阻碍，它使得最高权位始终遥不可及。女性在中低阶级的管理职位上也的确表现得比较优异，但即使在这个阶级，她们也只占所有职位的百分之二十而已。
但是变化在即，现代的经济成长几乎独赖服务业与信息产业，而在这些产业中，女性无论是担任职员或管理者似乎都很成功。此外，许多女性强调采用团队合作与动机管理的「柔性」管理风格，在新经济体制中比男性的「强势作风」来的要更有用。员工在受到鼓励时所表现的绩效，似乎远比被颐指气使时要好得多。
这一切所带来一项令人开心的结果，就是两性间的薪资差距逐渐减少了。或许有一天，这一切会转为对女性有利。或许这项登上职场高峰的竞赛很快就要变成一场公平竞争了。
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